Организации, сертифицированные в соответствии с ISO 45001:2018, с большим интересом следят за ходом пересмотра важнейшего международного стандарта в области систем менеджмента охраны труда и здоровья работников (OH&S). После официального подтверждения ISO в конце 2023 года необходимости пересмотра стандарта работа над новой редакцией продвигается в соответствии с установленным графиком, а публикация обновлённой версии ожидается в 2027 году.
Где в настоящее время находится процесс пересмотра?
Согласно информации, доступной летом 2026 года, пересмотр стандарта ISO 45001 вступил в стадию Draft International Standard (DIS), одну из наиболее важных фаз процесса разработки стандартов ISO. На этом этапе национальные органы по стандартизации рассматривают и голосуют по проекту стандарта перед подготовкой его окончательной версии.
Ранее технический комитет, ответственный за пересмотр стандарта, ISO/TC 283 Occupational Health and Safety Management, опубликовал первый рабочий проект (Committee Draft) в июле 2025 года, после чего в январе 2026 года была выпущена его пересмотренная версия. Полученные комментарии были проанализированы и учтены в проекте DIS, опубликованном в 2026 году.
Большинство отраслевых источников предполагают, что новая редакция стандарта будет опубликована в течение 2027 года, после чего для сертифицированных организаций будет установлен переходный период продолжительностью около трёх лет для адаптации к обновлённым требованиям.
Почему необходимо обновление ISO 45001?
С момента публикации ISO 45001:2018 мир труда значительно изменился. Появление гибридной и удаленной работы, все больший акцент на психическом здоровье, новые риски, вызванные изменением климата, и рост ожиданий в отношении социальной ответственности обусловили необходимость обновления стандарта.
Цель пересмотра не в том, чтобы полностью переписать стандарт, а в том, чтобы адаптировать его к современным реалиям и улучшить эффективность систем управления охраной труда.
Каковы основные направления, которые будут подвергнуты изменениям / дополнениям?
Хотя окончательный текст еще не утвержден, доступные проекты указывают на несколько тем, которые получат повышенное внимание:
1. Психическое здоровье и психосоциальные риски
Впервые психическое здоровье и благополучие сотрудников могут быть рассмотрены гораздо более явно в рамках системы управления. Организациям придется выявлять и управлять такими рисками, как:
профессиональный стресс;
выгорание;
домогательства на рабочем месте;
психическое перенапряжение.
2. Новые формы работы
Удаленная работа, гибридная работа и использование цифровых технологий стали постоянной реальностью для многих организаций. Ожидается введение требований и разъяснений по оценке и контролю рисков, связанных с этими моделями работы.
3. Изменения климата и организационная устойчивость
В соответствии с недавними тенденциями в стандартах ISO, будущая редакция будет уделять больше внимания влиянию изменений климата на безопасность и здоровье на работе. Среди рассматриваемых тем:
экстремальные температуры;
сильные метеорологические явления;
непрерывность деятельности в чрезвычайных ситуациях;
организационная устойчивость.
4. Управление цепочкой поставок
Ответственность организаций за деятельность подрядчиков и поставщиков также рассматривается в рамках ревизии. Тенденция заключается в расширении подхода, основанного на риске, за пределы организации.
5. Более сильная культура безопасности
Эксперты, участвующие в процессе ревизии, подчеркивают необходимость укрепления культуры предотвращения и активного участия работников. Участие персонала в выявлении опасностей и сообщении о небезопасных ситуациях продолжит оставаться центральным элементом стандарта.
Что НЕ ожидается изменить?
Хорошая новость для сертифицированных организаций заключается в том, что основная структура стандарта будет сохранена. Текущая модель, основанная на цикле Планируй-Действуй-Проверяй-Действуй (PDCA) и гармонизированная структура ISO останутся в силе, облегчая интеграцию с другими стандартами, такими как ISO 9001 и ISO 14001.
Это означает, что переход к новой редакции, скорее всего, будет эволюционным, а не революционным.
Что организациям следует делать сейчас?
Хотя публикация ожидается только в 2027 году, специалисты рекомендуют начать подготовку уже на этом этапе:
мониторинг развития проекта стандарта;
оценка того, как управляются психосоциальные риски;
пересмотр процессов управления гибридной и удаленной работой;
включение климатических рисков в анализ контекста организации;
укрепление участия работников в процессах ОТ.
Заключение
Пересмотр ISO 45001 является одним из самых важных обновлений в области охраны труда и безопасности за последнее десятилетие. Хотя общая структура стандарта останется знакомой, новое издание отразит современные вызовы рабочего окружения, с акцентом на психическое здоровье, новые модели работы, изменения климата и организационную устойчивость.
Для организаций, сертифицированных по ISO 45001:2018, период 2026-2027 годов является идеальным моментом для начала подготовки и для превращения будущей трансформации в возможность улучшения показателей ОТ, а не просто в требование соблюдения.