Organizațiile certificate conform ISO 45001:2018 urmăresc cu interes evoluția procesului de revizuire a celui mai important standard internațional pentru sistemele de management al sănătății și securității în muncă (SSM). După confirmarea oficială a necesității revizuirii standardului de către ISO la sfârșitul anului 2023, proiectul noii ediții avansează conform calendarului stabilit, iar publicarea versiunii actualizate este așteptată în anul 2027.
Unde se află în prezent procesul de revizuire?
Conform informațiilor disponibile în vara anului 2026, revizuirea ISO 45001 a intrat în etapa Draft International Standard (DIS), una dintre cele mai importante faze ale procesului de elaborare a standardelor ISO. În această etapă, organismele naționale de standardizare analizează și votează proiectul de standard înainte de elaborarea versiunii finale.
Anterior, comitetul tehnic responsabil, ISO/TC 283 Occupational Health and Safety Management, a publicat primul proiect de lucru (Committee Draft) în iulie 2025, urmat de o versiune revizuită în ianuarie 2026. Comentariile primite au fost analizate și integrate în proiectul DIS lansat în 2026.
Majoritatea surselor din industrie estimează că noua ediție va fi publicată în cursul anului 2027, urmată de o perioadă de tranziție de aproximativ trei ani pentru organizațiile certificate.
De ce este necesară actualizarea ISO 45001?
De la publicarea ISO 45001:2018, lumea muncii s-a schimbat semnificativ. Apariția muncii hibride și la distanță, accentul tot mai mare asupra sănătății mentale, noile riscuri generate de schimbările climatice și creșterea așteptărilor privind responsabilitatea socială au determinat necesitatea actualizării standardului.
Scopul revizuirii nu este de a rescrie complet standardul, ci de a-l adapta la realitățile actuale și de a îmbunătăți eficacitatea sistemelor de management SSM.
Care sunt principalele direcții ce vor fi supuse schimbării / completărilor?
Deși textul final nu este încă aprobat, proiectele disponibile indică mai multe teme care vor primi o atenție sporită:
1. Sănătatea mentală și riscurile psihosociale
Pentru prima dată, sănătatea mentală și bunăstarea angajaților ar putea fi tratate mult mai explicit în cadrul sistemului de management. Organizațiile vor trebui să identifice și să gestioneze riscuri precum:
stresul ocupațional;
epuizarea profesională (burnout);
hărțuirea la locul de muncă;
suprasolicitarea psihică.
2. Noile forme de muncă
Munca la distanță, munca hibridă și utilizarea tehnologiilor digitale au devenit o realitate permanentă pentru multe organizații. Se preconizează introducerea unor cerințe și clarificări privind evaluarea și controlul riscurilor asociate acestor modele de lucru.
3. Schimbările climatice și reziliența organizațională
În linie cu tendințele recente din standardele ISO, viitoarea ediție va acorda o atenție mai mare impactului schimbărilor climatice asupra securității și sănătății în muncă. Printre subiectele analizate se numără:
temperaturile extreme;
fenomenele meteorologice severe;
continuitatea activităților în situații de urgență;
reziliența organizațională.
4. Gestionarea lanțului de aprovizionare
Responsabilitatea organizațiilor pentru activitățile contractorilor și furnizorilor este de asemenea analizată în cadrul revizuirii. Tendința este de a extinde abordarea bazată pe risc dincolo de limitele organizației.
5. O cultură de securitate mai puternică
Experții implicați în procesul de revizuire subliniază necesitatea consolidării culturii de prevenire și a participării active a lucrătorilor. Implicarea personalului în identificarea pericolelor și raportarea situațiilor nesigure va continua să reprezinte un element central al standardului.
Ce NU se așteaptă să se schimbe?
Vestea bună pentru organizațiile certificate este că structura de bază a standardului va fi păstrată. Modelul actual bazat pe ciclul Plan-Do-Check-Act (PDCA) și structura armonizată ISO vor rămâne în vigoare, facilitând integrarea cu alte standarde precum ISO 9001 și ISO 14001.
Aceasta înseamnă că tranziția către noua ediție va fi, cel mai probabil, una evolutivă și nu revoluționară.
Ce ar trebui să facă organizațiile acum?
Deși publicarea este așteptată abia în 2027, specialiștii recomandă începerea pregătirilor încă din această etapă:
monitorizarea evoluției proiectului de standard;
evaluarea modului în care sunt gestionate riscurile psihosociale;
revizuirea proceselor de gestionare a muncii hibride și la distanță;
includerea riscurilor climatice în analiza contextului organizației;
consolidarea participării lucrătorilor în procesele SSM.
Concluzie
Revizuirea ISO 45001 reprezintă una dintre cele mai importante actualizări din domeniul sănătății și securității ocupaționale din ultimul deceniu. Deși structura generală a standardului va rămâne familiară, noua ediție va reflecta provocările actuale ale mediului de lucru, cu accent pe sănătatea mentală, noile modele de muncă, schimbările climatice și reziliența organizațională.
Pentru organizațiile certificate conform ISO 45001:2018, perioada 2026-2027 reprezintă momentul ideal pentru a începe pregătirea și pentru a transforma viitoarea tranziție într-o oportunitate de îmbunătățire a performanței SSM, nu doar într-o cerință de conformitate.